Todos incluem telemedicina 24h e o Clube de Descontos com 30 mil parceiros. A diferença está em quanto de especialista, prioridade e coparticipação faz sentido pro momento da sua empresa.
Toda empresa convive com as mesmas cinco contas invisíveis. Elas não aparecem na planilha com esse nome — aparecem como falta, atraso, escala remontada e pedido de demissão.
A ausência já aconteceu quando o RH fica sabendo. A escala é remontada às pressas e a produção do dia não volta.
Consulta em 8 minutos pelo celular resolve no intervalo — a falta vira um atendimento, não um dia perdido.
Coparticipação a cada consulta faz o colaborador adiar. A empresa paga todo mês por um benefício que o time evita usar.
Zero coparticipação nas especialidades: usar não custa nada a mais, então o time usa de verdade.
Reajuste por sinistralidade transforma o orçamento de benefícios numa variável que você não consegue prever.
Valor fixo por colaborador, sem reajuste por uso. O que entra na folha em janeiro é o que sai em dezembro.
Quem convive com dor não tratada, filho doente ou pai idoso sem suporte acaba pedindo as contas “por motivos pessoais”.
Dependentes inclusos e mais de 30 especialidades: o benefício cuida de quem o colaborador se preocupa.
Autorização, guia, senha, planilha. Tempo do RH gasto em processo manual que não gera nada para a empresa.
O colaborador resolve sozinho no app. O RH só ativa e desativa gente num painel — sem planilha.
Sem dado de uso, o benefício vira despesa sem defesa na hora de renovar o orçamento.
Painel de uso mostra quantas consultas aconteceram e em quais especialidades — o retorno fica visível.
A condição final depende do número de vidas. Escolha o nível de cobertura e a gente fecha o valor com você.
Para o time começar a se cuidar
Quando o time já pede especialista
Cuidando do seu time inteiro
Cobertura completa, sem exceção
Às vezes é. Mas a diferença não está só na mensalidade — está em quanto do valor pago vira uso de verdade. Um plano tradicional pequeno costuma ter rede limitada, carência longa e coparticipação a cada consulta, então boa parte do time nunca chega a usar o que a empresa paga.
A AutoriMed cobra por um acesso que o colaborador consegue usar toda semana, sem letra miúda. O comparativo justo não é “quanto custa por mês” — é “quanto do que eu pago vira saúde de verdade pro meu time”.
As dúvidas mais comuns na hora de decidir entre dois planos.
Falar com um especialistaSim. É comum começar pelo Essencial ou Plus e migrar pro Plus Empresarial conforme o time cresce ou o uso aumenta — sem multa de fidelidade fora do combinado inicial.
Ele é parte da condição do Plus Empresarial. Os detalhes específicos pro tamanho do seu time a gente combina direto no WhatsApp.
Sim, os quatro. A diferença entre os planos é o nível de cobertura médica — o Clube com 30 mil parceiros vem incluso em qualquer um deles.
Porque a condição por colaborador muda conforme o número de vidas. Em vez de anunciar um preço de tabela que quase ninguém paga, fechamos o valor real pro tamanho do seu time.
Os planos preveem dependentes no mesmo contrato. É onde o benefício mais se paga: boa parte das faltas acontece porque quem adoeceu foi o filho ou o pai idoso.
Normalmente no mesmo dia da assinatura. Você envia a lista de colaboradores, a gente libera os acessos e não há carência para consultar.
Quinze minutos de conversa resolvem — a gente te ajuda a comparar com os números reais do seu time.
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