Agendamento médico
Consulta marcada em minutos, a qualquer hora — inclusive de madrugada, fim de semana e feriado.
Ganha: o dia de trabalho inteiro de pé.Sistema ativo — monitorando sua equipe
Raramente é o salário. É o dia perdido na fila do posto, a consulta que não coube no almoço, o “vou aguentar mais um pouco” que vira pedido de demissão três meses depois.
Um médico não deveria
custar um dia de trabalho.
Quinze minutos de conversa pra ver como funciona no seu time.
Isoladamente, cada caso parece pequeno. Somados, são horas de produção paradas, escalas remontadas às pressas e, mais cedo ou mais tarde, alguém pedindo demissão “por motivos pessoais” — que raramente são só pessoais.
Uma colaboradora avisa que vai chegar mais tarde — precisa levar o filho ao médico e não conseguiu horário fora do expediente.
Manhã perdidaExpediente cheio. Ninguém falta, ninguém adoece, a escala fecha como foi planejada.
Dia cheioOutro pede a tarde de folga para uma consulta que “só o médico presencial resolve”.
Tarde perdidaExpediente cheio de novo — e é justamente isso que faz os outros dias passarem despercebidos.
Dia cheioAlguém simplesmente não aparece — e só três dias depois você descobre que era uma dor que já vinha se arrastando há semanas.
Dia perdidoIsso não é falta de comprometimento do seu time. É a distância entre precisar de um médico e conseguir ser atendido por um.
Uma plataforma de saúde corporativa que a sua empresa contrata por um valor fixo e o time usa quantas vezes precisar — sem coparticipação, sem carência para consultar, sem burocracia entre a pessoa e o médico.
Não é plano de saúde e não tenta imitar um. É a camada que faltava entre o colaborador e o atendimento: um médico disponível em minutos pelo celular, mais de 30 especialidades incluídas, exames e farmácia com desconto, e um clube de vantagens que a família inteira sente no bolso todo mês.
Ajuste os números abaixo pelo seu time. Não é estimativa de mercado — é a conta da sua empresa, com os números da sua empresa.
Não é crítica a quem trabalha na rede pública — é o retrato de um sistema com mais gente do que capacidade. E cada curva desse caminho é uma hora que sai da sua operação.
Da assinatura ao resultado na folha, sem projeto de implantação, sem treinamento e sem o RH virando intermediário.
Condição pelo tamanho do time, contrato assinado no mesmo dia e nenhuma burocracia de implantação.
Consulta, especialidade ou desconto direto no celular — sem senha do RH, sem autorização, sem pagar nada a mais.
Menos faltas, menos rotatividade e um relatório de uso que mostra onde o benefício está sendo sentido.
Cada item abaixo é uma coisa a menos para o seu colaborador resolver sozinho — e uma coisa a menos que volta como falta, atraso ou pedido de demissão.
Consulta marcada em minutos, a qualquer hora — inclusive de madrugada, fim de semana e feriado.
Ganha: o dia de trabalho inteiro de pé.Usa quantas vezes precisar sem pagar nada a mais. O colaborador nunca adia consulta por causa do bolso.
Ganha: problema tratado cedo, não tarde.Um painel só para ativar, desativar e acompanhar uso. Sem planilha, sem processo manual, sem retrabalho.
Ganha: horas do RH de volta todo mês.Fila média de 8 minutos até falar com um médico de verdade, com tempo de conversa e sem pressa.
Ganha: atendimento humanizado, não expresso.Farmácia, academia, óptica, exames e day-use com desconto em mais de 30 mil parceiros — para a família toda.
Ganha: o benefício aparece no bolso todo mês.De clínica geral a saúde mental, adulto e infantil, tudo incluído no mesmo valor — sem letra miúda.
Ganha: a família inteira coberta junto.O médico generalista que investiga qualquer sintoma, pede os exames certos e encaminha para o especialista certo quando precisa — sem o colaborador ter que adivinhar sozinho.
Primeiro atendimento por vídeo em até 8 minutos, todos os dias, a qualquer hora.
Cuida da saúde ao longo do tempo, não só quando algo já deu errado: pressão, colesterol, vacinas e check-ups de rotina.
O mesmo cuidado preventivo de um plano particular, agora disponível pro time inteiro.
Avalia pressão alta, arritmia, dor no peito e histórico familiar de infarto — a especialidade que mais evita emergência quando o problema é pego cedo.
Consulta e reavaliação sem fila de meses e sem coparticipação a cada retorno.
Trata acne, alergias e manchas suspeitas que merecem avaliação — o motivo de consulta que mais fica pra depois.
Avaliação rápida pelo celular, antes que um problema simples vire tratamento longo e caro.
Cuida do metabolismo: diabetes, tireoide, colesterol e obesidade — condições que pedem acompanhamento constante, não uma consulta isolada.
Retorno quantas vezes for preciso, sem custo extra a cada consulta.
Especialista em saúde de quem envelhece: múltiplos remédios, quedas, memória, autonomia — o que a família mais se preocupa e menos sabe a quem recorrer.
O benefício também cobre os pais do colaborador, não só ele.
Prevenção, exames de rotina e saúde hormonal — cuidado que muita mulher adia porque não sobra hora vaga na agenda.
Consulta que cabe no intervalo do trabalho, sem tirar a tarde inteira de folga.
Investiga enxaqueca recorrente, tontura e distúrbios do sono — sintomas que o colaborador convive calado até virar algo maior.
Investigação séria sem esperar meses por uma vaga de especialista.
Não é sobre estética — é a relação direta entre alimentação, sono e disposição para render no trabalho todos os dias.
Acompanhamento contínuo com retorno incluso, não uma consulta isolada por ano.
Trata dor nas costas, joelho, ombro e punho — a principal causa de afastamento em quem trabalha em pé, carrega peso ou fica muito tempo sentado.
Avaliação rápida antes que a dor vire licença médica longa.
Resolve sinusite, labirintite, dor de garganta e infecção de ouvido — o motivo clássico daquela falta de última hora.
Atendimento pelo celular, sem precisar sair do posto de trabalho pra resolver.
Terapia para ansiedade, estresse e burnout — as questões emocionais que hoje mais afastam gente do trabalho no Brasil.
Acesso facilitado à terapia, sem o desconforto de pedir a tarde de folga só pra isso.
Quando o quadro pede acompanhamento clínico e medicamentoso, não só conversa — depressão, ansiedade generalizada, transtornos do humor.
Encaminhamento direto da psicologia, sem fila de meses do plano tradicional.
Primeiro atendimento para torções, fraturas leves e lesões comuns em trabalho físico, braçal ou em oficina.
Orientação rápida sobre a gravidade, antes de decidir se precisa de um pronto-socorro.
Trata desde infecção urinária até questões de próstata e fertilidade — um dos assuntos que o homem mais adia falar.
Consulta discreta, pelo celular, sem o constrangimento de uma sala de espera.
Cuida da saúde dos filhos do colaborador, do recém-nascido ao adolescente: febre, vacina, desenvolvimento e as dúvidas do dia a dia.
Uma falta que vira consulta de 15 minutos, não o dia inteiro fora do trabalho.
Acompanhamento especializado para famílias com filhos no espectro autista — um suporte que quase nenhum benefício corporativo oferece.
Cuida de quem o colaborador mais se preocupa, com a rede certa pra orientar cada etapa.
Consulta, limpeza e emergências odontológicas — o único item da lista que ainda depende de atendimento presencial.
Rede de dentistas parceiros com coparticipação reduzida, sem precisar procurar por conta própria.
Consultas odontológicas têm coparticipação em todos os planos.
Quatro faixas, um valor fixo por colaborador. A condição final depende do número de vidas.
Não são só essas pessoas: mais de mil empresas já transformaram a rotina de saúde dos seus colaboradores com a AutoriMed.
As dúvidas que aparecem em toda conversa com RH e gestores. Se a sua não estiver aqui, é só chamar no WhatsApp — respondemos no mesmo dia.
Falar com um especialistaPode substituir ou complementar, depende do seu momento. Muitas empresas começam usando a AutoriMed como benefício principal e migram o plano tradicional depois; outras mantêm os dois. A diferença é que a AutoriMed foi desenhada pra ser usada toda semana, não só em emergência.
Ele baixa o app, escolhe a especialidade e entra na fila — o tempo médio de espera é de minutos. Não precisa passar pelo RH pra marcar nada, nem pedir autorização.
Um valor fixo por colaborador, por mês, definido pelo tamanho do seu time. Sem coparticipação surpresa e sem reajuste por sinistralidade no meio do contrato.
É exatamente o problema que a AutoriMed foi desenhada pra evitar: como o acesso é imediato e sem coparticipação, o uso costuma ser bem mais alto do que em plano tradicional. E o Clube de Descontos garante que o colaborador sinta valor todo mês, mesmo sem precisar de médico.
Não há carência para consultas. Assim que a empresa é ativada e os colaboradores são cadastrados, o atendimento já está disponível — normalmente no mesmo dia da assinatura.
Sim. Os planos incluem dependentes, e é justamente aí que o benefício mais se paga: boa parte das faltas acontece porque quem adoeceu foi o filho ou o pai idoso, não o próprio colaborador.
Quantas precisar. Não há limite de consultas nem cobrança por atendimento — é isso que faz o colaborador procurar o médico cedo, em vez de esperar a dor apertar.
Pode. A consulta gera prescrição digital com validade em todo o país, pedido de exames e atestado quando indicado, tudo direto no app.
A telemedicina resolve a maior parte dos casos, e quando não resolve o próprio médico orienta o encaminhamento. O Clube dá desconto em exames e consultas presenciais na rede parceira.
Sem projeto de implantação: a empresa envia a lista de colaboradores e o acesso é liberado. Depois, o RH ativa e desativa gente num painel só, sem planilha e sem processo manual.
O contrato é mensal e sem multa de saída. A ideia é que sua empresa continue por resultado, não por cláusula.
Sim. A telemedicina cobre o país inteiro, 24 horas por dia, inclusive fim de semana e feriado. O Clube de Descontos tem mais de 30 mil parceiros espalhados pelo Brasil.
Quinze minutos de conversa e você já sai com a condição pro tamanho do seu time e uma estimativa do que as faltas estão custando hoje.
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